专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:小组筛选法C:笔试筛选法D:材料筛选法答案：D2.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:遮蔽广告C:秘密广告D:隐瞒广告答案：B3.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利润、工资、利息B:地租、利息、工资、利润C:地租、利息、利润、工资D:地租、工资、利息、利润专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的传输C:信息的收集D:信息的检索答案：C5.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:学历统计和职位统计C:人数统计和结构统计D:人数统计和职位统计答案：C6.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:教学设计C:课程设计D:选定培训师答案：B7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:非经济性福利C:个人福利D:经济性福利专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织环境B:组织结构C:组织目标D:组织变动情况答案：A9.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职工困难捐助的费用C:职业培训费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D10.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D11.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:20个专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:12个C:10个D:8个答案：C12.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：C13.竞聘上岗的优点是（）。A:推动了企业改革人事关系B:采用了能岗匹配原理C:对工作认真负责D:对员工有促进作用答案：B14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则?B:多样性培训原则C:战略性原则D:长期性原则答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性?B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C16.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:用人许可证C:就业许可证D:劳动合同答案：C17.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施答案：C18.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动...
