专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整第I部分单选题（50题）1.股票期权的强制持有期一般为（）。A:3~5年B:I~2年C:5~10年D:2~3年答案：A2.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:进行战略的执行和跟踪C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D3.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:10个C:7个D:5个答案：A5.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:历史性B:主观性C:社会性D:普遍性答案：C6.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:福利分配型福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：B7.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团队学习C:学习工作化D:员工个人终身学习答案：C9.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:招募环节具有过滤功能C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D10.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:长期性B:系统性C:决策性D:延续性答案：B11.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:再造性想象训练B:创造性想象训练C:无意想象训练D:幻想性想象训练专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:背景调查C:筛选申请表D:面试答案：B13.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:忠诚、无私、敬业C:忠诚、审慎、勤勉D:爱岗、慎独、勤勉答案：C14.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:为人民服务C:爱国主义D:集体主义答案：B15.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：D17.上司对待下属的正确做法是（）。A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：A18.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:钱乃身外之物C:有钱能使鬼推磨D:有钱就花答案：B19.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:总是能够找到有意思的话题C:扯来扯去总离不开工作D:谈完想说的事就想离开答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:效价C:期望D:工具答案：A21.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为...
