专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：A2.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:又称为全视角考评方法C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：C3.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:适中C:最低D:最高答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作丰富化C:工作扩大化D:工作环境的优化答案：B5.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行岗位评价C:需要进行工作研究D:可采用多种定额形式答案：B6.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:安全生产教育制度答案：C7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业成本中心答案：B8.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D9.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:一视同仁，不留情面C:折中骑墙，平均对待D:作风正派，公平正义答案：D10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:客户方面代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：B11.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:薪金专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:福利D:工资答案：D12.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295C:45293D:45296答案：A13.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:全面性C:及时性D:权威性答案：C14.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化管理C:职业化理念D:职业化技能答案：A15.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:要规定完成目标的先后顺序专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有时间空间、数量质量的约束D:适用于管理岗位的员工答案：D16.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:内部回报D:间接回报答案：C17.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:结束阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：C18.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:少数员工C:全体员工D:多数员工答案：D19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:6～7C:1～2D:9～10答案：B20.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:提成制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D21.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：B22.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B23.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:③④②①专业精品...
