专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精练）第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：A2.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对岗不对人”C:“对人不对岗”D:“人岗相分离”答案：B3.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:成本经济性C:内部公平性D:公正合法性答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:垂直网络C:外部网络D:市场网络答案：C5.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:不利于强化企业的核心价值观C:以工作产出为导向D:具有全方位、多角度的特点答案：D6.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:情境性面试C:投射性面试D:描述性面试答案：B7.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C8.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：A9.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:笔试法C:任务项目法D:问卷调查法答案：B10.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:回归分析法C:趋势外推法D:人员比率法答案：C11.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:员工职业生涯规划专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员配备计划D:人员晋升计划答案：C12.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:重大事故隐患认证C:有关人员资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：B13.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:评估时需要大量的事实与数据C:评估过程较为方便，成本较低D:建立在评估者主观看法之上答案：B14.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A15.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地方性劳动法规答案：A16.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:③①②C:③②①D:②①③答案：D17.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：A19.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:外貌特征专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心里特征D:胜任特征答案：D20.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源答案：A21.企业法定代表人对本单位的安全生产...
