专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②③④⑤B:②①⑤③④C:②①⑤④③D:①②⑤③④答案：B2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:组织规划C:费用规划D:战略规划?答案：D3.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:15B:10C:30D:45专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理成本支出B:人力资源管理不善C:人力资源生产安全教育D:人力资源运转问题答案：A5.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：B6.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:它能够提高学员的行为能力D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B7.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:1万元以上10万元以下专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5000元以上1万元以下D:5000元以下答案：B8.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:普遍性B:保障性C:互济性D:强制性答案：B9.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:结构B:制度C:文化D:职能答案：D10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.9B:0.7C:0.8D:0.6答案：C11.事业部制组织结构的最大特点是()A:集中决策、分散经营B:具有双道命令系统C:信息沟通迅速专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集权和分权相结合答案：A12.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对成本具有控制性B:对社会具有贡献性C:对员工具有激励性D:对内具有公正性答案：B13.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的内容C:它规定了劳动关系的运行规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的答案：D14.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:带来新思想、新方法B:费用较低C:适应快D:激励性强答案：A15.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:3月B:6月C:2月D:1月专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动量B:劳动手段C:劳动能力D:劳动资料答案：A17.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动法律、法规B:民主管理制度C:社会道德D:劳动合同答案：A18.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:确定培训内容的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现更为适合的培训类型答案：C19.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:具体考评程序设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:绩效管理制度专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:岗前培训C:在岗培训D:晋升培训答案：B21.(20...
