专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:流程型C:矩阵制D:多维立体组织答案：A2.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:60日C:15日D:90日答案：C3.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业环境C:员工素质D:企业规模专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:重复性答案：D5.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:心理测验C:物理测验D:情商测验答案：B6.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉答案：D7.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C8.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:可能出现劳动歧视问题D:劳动派遣单位的违法行为答案：C9.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:迈克尔?波特C:彼得?圣吉D:杰克?韦尔奇答案：B10.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供需综合平衡C:人力资源计划与修正D:人力资源供给预测答案：C11.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理特征B:行为特征C:业绩特征D:胜任特征答案：D12.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:选拔性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：A13.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：B14.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:专业管理技能技巧答案：D16.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:性格测验B:外语考试C:专业知识测验D:基础知识测验答案：A17.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A18.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动关系答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:战略C:目标D:控制答案：D20.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职组B:职门C:职等D:职系答案：D21.关于职业劳动，正确的说法是（...
