专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：C2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满半年B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满一年答案：D3.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:逻辑思维C:发散思维D:收敛思维专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:12C:7D:10答案：A5.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:羸弱与强壮答案：B6.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:利润C:项目D:收入答案：C7.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:U型C:N型D:M型专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:获得和配置C:价值计量D:激励和约束答案：A9.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D10.（）和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工家庭的生活平衡感D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D11.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:外聘咨询专家B:高层经理C:人力资源部门的专职人员D:员工的直接上级答案：C13.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:了解员工的发展需求C:构建岗位胜任特征模型D:调查员工的工作态度答案：C14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工流动后果分析C:员工能力评估D:工作绩效评价答案：A15.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:培训效果C:课程D:人答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:MBOB:BSCC:CRMD:六西格玛答案：C17.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：B18.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:UC:HD:M答案：D19.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:麻木型思维障碍答案：A20.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本...
