专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试答案下载第I部分单选题（50题）1.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：C2.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的预期收益递减B:投资和收益之间替代和互补关系C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的内生收益率递减答案：A3.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:档案记录法C:调查研究法专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当面调查法答案：B4.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题B:行人素质太差，这一问题不容易解决C:交通信号灯的变化设计不科学D:交通行政管理部门不负责任答案：D5.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:权限C:能力D:部门答案：A6.总供给等于（）之和。A:消费+收入?B:消费+储蓄C:投资+储蓄D:投资+收人答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:现场记录法B:数据累积法C:实地调查法D:问卷调查法答案：C8.限制延长工作时间的措施不包括()A:时间限制B:条件限制C:人员限制D:程序限制答案：D9.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:工作要项C:绩效标准D:考评类型答案：B10.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:遮蔽广告B:秘密广告C:不公开广告专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:隐瞒广告答案：A11.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:背景调查C:现场观测D:书面调查答案：D12.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:关键事件法C:评分法D:排列法答案：C13.招聘申请表的特点不包括()A:申请表的内容和形式固定不变B:提供后续选择的参考C:节省时间D:能够准确了解应聘者答案：A14.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:与员工协商C:自上而下D:人力资源部门自行规划答案：A15.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:质量指标B:多元指标C:单一指标D:数量指标答案：B16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B17.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:第三方处理B:计算机处理C:人工处理D:人机联合处理答案：B18.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评是孤立的事件专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评具有层次性D:绩效考评没有...
