专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:岗等C:岗级D:职级答案：A2.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：B3.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:边实践边学习C:集中D:分散答案：C5.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:平均人数统计C:企业员工人数统计D:企业员工构成统计答案：A6.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导者的职权C:任务结构D:领导与被领导者的关系答案：A7.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:平等就业权和自由择业权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：B9.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:每月制度工作时间为20.83天C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：C10.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:考核阶段C:最后阶段D:最终阶段答案：C11.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:亲自履行原则C:协商一致原则D:全面履行原则答案：C13.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：B14.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:建立明确的考评标准体系C:建立严谨的工作记录制度D:对考评者进行适当培训答案：A15.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:10个B:20个C:30个D:15个专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:工作研究C:岗位研究D:定岗定员答案：C17.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:间接责任C:领导责任D:直接责任答案：D18.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法B:倒推比较法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：B19.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
