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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案(精练)VIP免费

2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案(精练)_第1页
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专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案(精练)第I部分单选题(50题)1.以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:案例分析答案:B2.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:面试C:心理测验D:投射测验答案:D3.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案:B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!4.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:客观规律性D:主观能动性答案:C5.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。A:7日B:15日C:3日D:5日答案:B6.劳动力供给富有弹性表示的为()。A:Es>0B:Es>1C:Es<1D:Es<0答案:B7.①宪法、②劳动法律、③行政法规,按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:①③②C:③②①D:①②③答案:D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!8.组织无领导小组讨论时,被测评者的人数一般应控制在()。A:6~9人B:3~5人C:10~15人D:16~20人答案:A9.评价中心技术不包括()A:心理测评B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:管理游戏答案:A10.在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:结构化面试C:心理测评D:文件筐答案:D11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:关键事件法D:平衡计分卡答案:B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!12.科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现()的指导思想。A:计划、有序B:实用、有序C:经济、高效D:经济、适用答案:C13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:7天C:15天D:30天答案:C14.能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案:C15.下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:绩效标准法C:360度考评法D:成绩记录法专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!答案:A16.一般情况下,应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10%~20%B:40%~50%C:60%~70%D:70%~80%答案:D17.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的()A:成本经济性B:内部公平性C:外部公平性D:公正合法性答案:B18.在素质测评体系中,()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案:D19.从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式。A:计划式专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!B:渐进式C:爆破式D:改良式答案:C20.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:考评指标设计不规范C:绩效目标不明确D:工作分析不到位答案:A21.宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:劳动效率D:企业整体素质答案:D22.()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下,依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:自我救济C:公力救济D:自力救济答案:D23.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的方法是()专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!A:日清日结法B:强迫分布法。C:评价中心法D:合成考评法答案:D24.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:员工福利C:利润分成D:其他补贴答案:C25.影...

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