专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优】第I部分单选题（50题）1.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效考评D:绩效诊断答案：C2.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:多样化发展战略D:内部创业战略答案：C3.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:面试法C:心理测验D:物理测验答案：A5.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:岗位参与C:合理化建议D:组织参与答案：B6.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：A7.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:混合经济国家C:市场经济国家D:发达国家答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试问题D:面试结果答案：B9.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:成本经济性C:公正合法性D:内部公平性答案：D10.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:企业的客户C:竞争对手的员工D:企业的员工答案：D11.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:先进合理原则C:定量准确原则D:目标导向原则答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:电话调查法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D13.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:对象C:主体D:客体答案：D14.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“官僚制”D:主张所有权与管理权相分离答案：B15.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：B17.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:确定培训目标C:分析培训需求D:设计培训计划答案：C18.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：B19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C21.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:奖金C:福利D:津贴答案：B22.绩效...
