专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:设计绩效管理制度B:宣传绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：C2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:信息发布迅速C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D3.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①⑤③②④D:①②③④⑤专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:单位组织的集体活动费用C:职工困难捐助的费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D5.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效改善答案：A6.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:全、准、精C:快、准、全D:慢、全、精答案：C7.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:精确性B:可操作性C:可靠性D:客观性答案：B8.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障B:社会保障体系C:法治环境保障体系D:法治环境保障答案：B9.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:各期发生成本的支出规模C:人力资本投资类型不同D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：B10.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:人才交流中心B:档案管理部门C:员工自带档案D:就职过的公司答案：B11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同答案：B12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:管理人员工作积极性C:管理人员的合作精神D:教师的领导能力答案：D13.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本奖金B:基本薪金C:基本薪资D:基本工资答案：D14.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:在0.2～0.4之间B:等于0.2C:小于0.2D:大于0.4答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:以员工行为对象D:对员工工作态度实施答案：A16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最高；强制性C:最低；非强制性D:最低；强制性?答案：D17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:基本保护C:部分保护D:全面保护答案：D18.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:国家劳动安全卫生法规的标准专业精品浙...
