专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:横向比较法C:任务分解法D:预期估算法答案：A2.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:3C:1.5D:2答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:噪声C:照明D:色彩答案：D5.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:工伤保险费C:员工健康检查费用D:劳动安全卫生培训费用答案：A6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:激励制度C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:部门工作说明书D:公司工作说明书答案：B9.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A10.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:在网上留言与管理者探讨问题C:正式的书面报告D:管理者与员工一对一的会面答案：D11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:资源消耗C:人力消耗D:时间消耗答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:德尔菲法C:转换比率法D:经验预测法答案：C13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:优于C:低于D:等于答案：C14.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：A15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:智力测验C:情景测验专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试答案：A16.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:信度C:相关度D:标度答案：B17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的生产力C:投资对象是人D:是一种非生产性的投资答案：D18.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：A19.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:先进性原则专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:灵活性原则D:综合性原则答案：B20.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.O0～0.20C:0.20～0.30D:0.20～0.40答案：C21.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:充实业务法B:扩大作业法C:工作连贯...
