专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试新版第I部分单选题（50题）1.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:可靠性B:针对性C:合理性D:有效性答案：D2.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:17B:18C:16D:15答案：C3.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:实地调查法D:数据积累法答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训费用是（）。A:人工成本B:劳动争议处理费用C:工资项目D:人力资源管理费用答案：D5.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:光环效应B:对比效应C:投射效应D:首因效应答案：B6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:请讨债公司解决C:找几个猛士恐吓Q某D:向法院起诉答案：D7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪金C:薪资D:工资答案：D9.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:多维性B:导向性C:指向性D:针对性答案：D10.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:财产保险C:商业保险D:医疗保险答案：D11.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳B:上级拨款实报实销专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分期拨款，防止浪费D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费答案：C12.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:社会福利C:财产保险D:社会救济答案：A13.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它可能是对组织有重大影响的活动B:一个岗位的工作要项不超过4～8个C:它必须是大量的重复性活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：C14.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体手段B:具体步骤C:具体目的D:具体内容答案：B15.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:提倡兼职兼作，一专多能专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:产品方案设计要科学D:工作应有明确分工和职责划分答案：A16.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：A17.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:计件单价C:工作等级D:技术等级答案：C18.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:合格产品数量C:工作量D:计件单价的高低答案：A19.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相促进专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:互相激励C:互相沟通D:互相竞争答案：D20.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:理论分析B:市场分析C:成本分析D:经济分析答案：D21.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划答案...
