专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D2.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:预警线D:上线答案：A3.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作行为C:工作过程D:工作绩效专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:10个C:15个D:3个答案：B5.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:命令关系C:协作关系D:法律关系答案：A6.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:行为D:结果答案：C7.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对企业的激励C:对员工的激励D:对培训实施者的激励专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:品位分类C:岗位分类D:岗位分级答案：C9.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:准备阶段C:评估阶段D:实施阶段答案：D10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:费用效度C:同侧效度D:预测效度答案：C11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:排序选择型C:资源争夺型D:两难式答案：D13.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:题目的分值小，适宜大量出题C:答案是唯一的、封闭的D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D14.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：B15.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:年薪制D:技能薪酬制专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:它是一种动态表现C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D17.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C18.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:规章制度C:企业礼俗D:企业价值观答案：D19.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:经济环境C:人口环境D:行业特征答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：D21.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:系统的工作岗位分析与评价制度C:健全的员工绩效管理体系D:完善的劳动人事规章规则答案：A22.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:...
