专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:平均标准C:落后标准D:先进标准答案：A2.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:所有行业实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:所有地区实行统一的最低工资率答案：C3.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:动态评估法C:目标评估法D:比较评估法答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:固定标准D:平均标准答案：A5.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A6.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:手段C:内容D:方法答案：A7.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感情效应答案：C8.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:评价结果与任职者无关D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来答案：A9.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:节省时间C:同一单位申请表项目是相同的D:提供后续选择的参考答案：C10.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:合理分工协作C:先进科学可行D:责权利相对应答案：C11.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:培训成本超出预算C:送培人员选拔失当D:人才流失带来的经济损失专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:节约性C:及时性D:适应性答案：A13.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:1个月D:2个月答案：C14.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:招聘C:培训D:规划答案：C15.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升制度答案：D18.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:访谈C:问调查法D:电话调查法答案：C19.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:评估C:录用D:招募答案：A21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事...
