专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性B:指导性和逻辑性C:战略性和逻辑性D:战略性和有效性答案：B2.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:培训费用D:员工教育经费答案：D3.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动合同答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：B5.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议的终止条件C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资协议的期限答案：C6.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:统一化与针对性C:多样化与针对性D:多样化与普适性答案：C7.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:没有值得信任的人C:上司D:自己在公司里结识的几个朋友答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:举证自愿答案：D9.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：A10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:市场营销组合改良C:产品改良D:增强销售渠道功效答案：D11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:福利C:津贴D:奖金答案：D13.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：A14.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:协调技能C:理念技能D:人文技能答案：D15.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:座谈法专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收益评估法D:关键人物评估法答案：C16.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:117C:131D:112答案：A17.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:90日C:60日D:15日答案：A18.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:工作抽样C:员工访谈D:专家评定答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:行为导向型考评法D:品质导向型考评法答案：C20.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种...
