专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含精品答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:强调关注综合绩效C:完整的绩效管理过程D:体现组织的战略性答案：B2.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:侧重于适应环境压力C:是成功企业的核心战略D:建立在确定性资源基础上答案：C3.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升C:调动D:工作轮换答案：B5.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：C6.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:同行业人员具有多标准工资率C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：A7.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:百分率法C:区间赋分法D:减分考评法答案：A9.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:问卷B:投票C:谈话D:会议答案：C10.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D11.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:矩阵C:企业办学D:客户答案：A13.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：D14.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:ISO26000C:SA8000D:ISO14000答案：C15.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:高于现值专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:低于现值答案：C16.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理轮C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：C17.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:职业化标准成为职业化行为规范D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：C18.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:合作型协商C:分配型协商D:成果型协商答案：A19.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:公司经理C:所有员工D:决策层成员专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：A21.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:激励工资D:...
