专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带解析答案第I部分单选题（50题）1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C2.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45301C:45303D:45297答案：C3.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:重要性C:综合性D:少而精答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持实事求是D:坚持市场取向答案：B5.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:排列法C:关键事件法D:因素比较法答案：B6.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:企业设备闲置C:固定资产利用率高D:生产效率低下答案：B7.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:灵活性原则C:针对性原则D:科学性原则专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理制度设计答案：A9.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:重复性C:可观察性D:共通性答案：B10.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:自我中心效应B:晕轮误差C:评价标准误差D:分布误差答案：C11.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:上级工会代表答案：D13.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:结构效度C:内容效度D:过程效度答案：A14.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:劳动C:劳动力D:报酬答案：B15.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:产生的时间晚C:比法律的适用范围广D:内容上显得十分笼统答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：A17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A18.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D19.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外部聘请的专职培训师C:外部聘请学校教师D:企业内部优秀技术专家答案：A20.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:送培人员选拔失当C:人才流失带来的经济损失D:专业技术的保密难度增大答案：A21.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:稳定C:外在一致性D:内在一致性答案：C22.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:固...
