旗开得胜读万卷书行万里路1CHHY标准EHS-004安全生产奖惩规定第六版，2014-07第1页，共2页战略所有者：EHSCoordinationteam内容所有者：EHS批准：李开泉1目的为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，落实公司现场各级岗位安全生产职责，确保安全管理标准、安全措施的全面执行。2范围适用于丹佛斯（杭州）板式换热器有限公司海盐分公司和丹佛斯微通道换热器（嘉兴）有限公司范围内所属各部门以及外单位来公司区域的一切人员的活动。3定义无4职责与权限5.1公司安全负责人：负责组织本制度的文件编制、修订审批工作，负责本制度实施中安全提案、奖惩费用的批准；负责年终安全综合指标考核监督管理及安全生产先进集体部门评比的审批。5.2EHS部:负责监督、检查本制度的落实及执行情况；负责对各部门安全生产责任的履行情况进行检查与考核，并对每月的安全生产情况进行统计，年终负责组织安全生产管理委员会对各部门安全年度指标达成考核。旗开得胜读万卷书行万里路25.3HRBP：负责根据安全生产管理委员会的统计结果对当事人或部门进行奖励或处罚。5流程无6内容6.1.奖励措施6.1.1工伤事故达成奖励：工伤事故年度达成经总经理批准后可酌情对各部门协调员进行一定奖励。6.1.2有以下成绩之一的，由公司视其贡献大小，给以表彰、奖励。（1）模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规以及作业规程和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的.（2）发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因从而避免事故的发生，或显著减轻事故危害程度的.（3）在危急时刻，能临危不惧,积极参与抢险救人有功的.（4）安全技术工作中有创新，有重大改革或推广新安全技术措施有卓越成绩的。6.2.处罚措施6.2.1.安全员按照轮班表每日进行车间检查，针对存在之违反公司安全管理规定的行为均可当场要求其改善，并可列入每月定期的EHS扣分中。6.2.2.各协调员须针对当日发出之安全检查缺失必须一周内回复改善措施，如本月累计达3次以上未及时回复取消当月安全员津贴。旗开得胜读万卷书行万里路36.2.2.如厂内出现三级并符合重伤事故范畴或四级的事故，本年度所有员工安全绩效协议为最低分，直接责任人扣除当月绩效，间接责任人扣除当月绩效的50%；6.2.3.因工伤假休假期间，公司支付员工基本工资，绩效工资除外。7相关参考文件7.1《劳保用品使用管理规定》8相关记录绩效奖金削减单.doc变化相对于上次发布:2010-12-10：第二版，增加班组的划分，陈虹江修订2012-03-09：第三版，新增”直接责任人扣除当月绩效，间接责任人扣除当月绩效的50%；若厂内发生二级工伤事故，直接责任人扣除当月10%的绩效，间接责任人扣除5%当月绩效”，陈虹江修订2013-04-03：修改[公司环境安全检查表]，陈虹江修订2014-05-05：第五版,变更为Danfoss通用版本，李丽丽修订。2014-05-05：第六版,增加管理范围MCHE，调整部门职责，李丽丽修订。
