专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:判断指令—评价C:指令—判断评价D:评价—指令—判断答案：B2.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:影响他人并改变他们的态度和行为C:发现和使用更好的方法完成工作D:解决一个复杂问题答案：B3.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:年薪制C:绩效工资制D:技能工资制答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:前者增加任务C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:后者扩大岗位任务结构答案：D5.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:30天C:7天D:15天答案：D6.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：D7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:影响员工的工作C:占用大量的时间D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C9.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:情景面试C:小组面试D:单独面试答案：D10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:劳务派遣单位D:形式上的雇主答案：C11.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.9答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.05C:0.5D:0.15答案：D13.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准差C:误差D:标准答案：D14.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：A15.员工的动态特征不包括()专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工学习和评价B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工的自我保护机制答案：A16.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:绩效分析的结果C:任务说明的结果D:需求分析的结果答案：C17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:管理游戏C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：D18.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪70年代C:20世纪80年代D:20世纪60年代答案：A19.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：B20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业理想C:职业态度D:职业良心答案：D21.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:员工手册C:企业基本制度D:行为规范答案：C22.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训规划C:培训评估D:培训课程设计答案：C23.不可以比较大小顺序的量表是（）。A...
