专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:比较参照法C:要素评价法D:标杆法答案：C2.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:发展创新C:利益整合D:协作进行答案：B3.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:结构分析C:方法分析专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:功能分析答案：D4.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:直线职能制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织结构答案：B5.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D6.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:始创期C:成熟期D:衰退期答案：C7.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:生育保险D:企业年金专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:持续发展模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：A9.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：A10.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:参与策略C:吸引策略D:市场策略答案：B11.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工轮岗专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工流出企业D:员工企业内部流动答案：D12.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:想象思维B:辐射思维C:联想思维D:收敛思维答案：A13.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:实现持续增长的能力C:维系关键关系的能力D:市场运作的能力答案：D14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45582C:45581D:45580答案：B15.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：D16.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：D17.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好C:足协体制和管理机制出了问题D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展答案：C18.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:求于志同，乐于道合C:小心驶得万年船D:无人监督，仍行道德之事答案：D19.（）最类似绩效考评中的关键事件法。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专家小组法B:观察法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C20.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:薪酬确定依据C:奖惩依据D:改进绩效答案：D21.关于激励工资的表述，错误的是（）A:股票期权和期股均属于激励工资B:员工持股计划不属于激励工资范畴C:...
