专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员供给计划C:编制人员需求计划D:编制人员培训计划答案：C2.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:直接主管C:被考评者D:考评者答案：D3.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评目标C:测评主体D:测评对象答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源供需综合平衡答案：A5.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:提高组织的竞争力C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据答案：C6.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:决策体系C:营销体系D:目标体系答案：D7.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=0；r>1.00C:r>1.00；r=1.00D:r=1；r=0答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:生产工时利用率C:作业率D:工作日利用率答案：C9.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:员工对薪酬的期望值C:薪酬制度的合理性D:薪酬管理政策答案：C10.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门B:流程团队C:流程成员D:企业答案：B11.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:需求不足性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:可能出现劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B13.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:友情为重，放开喝D:少喝一点，以便开车回去答案：C14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:培训后勤准备C:准备相关资料D:确认培训时间答案：A15.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:个人账户C:机构账户D:企业账户答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它是描述数据集中趋势的指标答案：B17.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬差距D:薪酬档次答案：B18.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:准备阶段答案：B19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:上报C:转岗D:解聘答案：A20.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需要进行岗位评价B:可采用多种定额形式C:需要进行时间研究D:需要进行工作研究答案：A21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C22.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:过程性效标C:行为...
