专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（基础题）第I部分单选题（50题）1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：C2.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:岗位薪酬制答案：A3.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：A4.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：D5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：C6.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：A7.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:适用于规模较大的企业专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不包括矩阵制D:其结构不稳定答案：A8.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:促进就业法C:社会保险法D:劳动福利法答案：A9.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:岗级D:职等答案：B10.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:设立一些必要的委员会C:鼓励创建学习型的组织D:实行系统管理答案：C11.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:定性评价比重较大C:信息一致性差专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相对而言成本较高答案：A12.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：A13.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:环境开发C:制度开发D:心理开发答案：C14.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:使员工明确自己的工作职责C:为岗位评价奠定了重要基础D:为员工的素质测评提供依据答案：D15.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射效应D:首因效应答案：D16.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:内容的非结构性与开放性C:测评结果的明确性D:测评目的的隐蔽性答案：C17.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:流程型组织C:超事业部制D:矩阵制答案：C18.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:德鲁克C:泰勒D:熊彼特答案：D19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:以用人单位为制定的主体专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业劳动关系调节...
