专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【达标题】第I部分单选题（50题）1.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:业绩考评C:能力考评D:背景考评答案：D2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C3.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职系C:职门D:职组答案：D5.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:劳动力供给弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：B6.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:路径-目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：A7.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:体力状况C:文化素质D:性别年龄专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:指令—判断评价C:判断—评价—指令D:判断指令—评价答案：D9.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:15分钟C:1分钟D:5分钟答案：D10.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:绩效管理目标答案：C11.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：A12.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:收益性C:创造性D:累积性答案：C13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位员工的知识化D:岗位的工时制度答案：C14.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A15.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:评估阶段专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调整阶段D:准备阶段答案：A16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:10C:5D:20答案：B17.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试C:心理测试D:笔试答案：A18.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:设备的配置C:工作地组织D:照明与色彩答案：A19.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:红利专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬D:工资答案：C20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:数据排列法C:离散分析D:趋中趋势分析答案：A21.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性...
