专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②①③④C:④③②①D:②④①③答案：D2.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:工资C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:身体素质C:工作经验D:婚姻状况专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.40C:0.20～0.30D:0.O0～0.20答案：C5.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:标杆基准法答案：A6.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:设置更为全面的指标体系D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：C7.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:微分法C:量本利分析法专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收益矩阵制度答案：D8.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:规范功能C:激励功能D:沟通功能答案：A9.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:中心环节C:首要环节D:结束环节答案：B10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：B11.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：A12.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：D13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：B14.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:对组织者要求高C:模拟情景准备时间长D:模拟情景质量要求高答案：A15.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5B:10C:20D:15答案：B16.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:多维立体组织模式C:直线职能制D:模拟分权制答案：B17.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最可靠C:最耗时D:最便宜答案：C18.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D20.（）又称预警线，...
