专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：A2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B3.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况答案：A5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:投射技术C:面试法D:情境测验答案：A6.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳务协议D:劳动合同答案：D7.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评指标具有灵活性C:以淘汰较差员工为目的D:测评标准刚性强答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效改进沟通C:绩效计划沟通D:绩效考评沟通答案：D9.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的系统化答案：A10.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：B11.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:注重系统性和配套性C:从企业具体情况出发D:满足企业的实际需要答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：B13.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:知识导向型D:行为导向型答案：C14.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:实施阶段C:调整阶段D:准备阶段答案：B15.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:保护劳动者的合法权益专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规范劳动力市场答案：C16.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，没知己C:没朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：B17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策B:滞后型政策C:跟随型政策D:领先型政策答案：A18.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:5C:20D:10答案：D19.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
