专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:均衡价格工资C:人力资本D:集体谈判工资答案：D2.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:事业部制组织结构C:直线职能制组织结构D:混合型组织结构答案：C3.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:国务院主管部门B:县级以上公安部门C:省级劳动保障部门D:地市级工会组织答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:7C:5D:15答案：A5.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:GB:NC:YD:WX答案：C6.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:工作压力C:法律纠纷D:饮食紊乱答案：A7.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:专项应急方案D:现场处置方案答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:直线型B:习惯型C:麻木型D:书本型答案：B9.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:企业间的流动和企业内部流动B:水平流动和垂直流动C:国际流动和国内流动D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动答案：C10.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:主管评定法C:升等考试法D:配对比较法答案：A11.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度D:前期准备阶段答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业特征属于现实型的是（）。A:推销员B:司机C:秘书D:市场研究人员答案：B13.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:100%-200%C:30%-50%D:10%-30%答案：A14.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:3-10倍C:20-50倍D:15-20倍答案：A15.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:劳动参与率C:人口平均寿命D:工作时间长度答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效答案：B17.()仅适用于对人员的考评。A:WAIB:NNIC:KPID:PCI答案：D18.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D19.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:工具D:公平答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:外聘咨询专家C:人力资源部门的专职人员D:员工的直接上级答案：C21.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:教育支出C:保健支出D:机会成本答案：D22.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:经济性较差C:考察内容范围受限D:受书面表达能力限制答案：C23.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师...
