专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:分权式结构C:上下式结构D:集权制结构答案：A2.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:完全正相关C:完全负相关D:零相关答案：C3.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:外语考试C:专业知识测验D:基础知识测验答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位员工的知识化C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：B5.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:市场C:企业D:居民户答案：C6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D7.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构B:非长期固定性组织结构C:项目性组织结构D:规划一目标结构答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:对象性C:应用性D:客观性答案：D9.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:非国有企业实行民主协商制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:解聘C:转岗D:治疗答案：D11.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:行政管理C:资源管理D:组织管理答案：D13.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的产品差异化C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的数目答案：A14.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B15.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:报酬C:劳动D:劳动者答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：D17.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训效果评估C:培训实施过程评估D:培训评估结果反馈答案：A18.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训内容C:培训方法D:培训方式答案：B19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:工龄工资调整D:生活指数调整答案：D21.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:人口环境C:行业特征D:科技环境答案：C22.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:智力成果C:法人D:权力义务答案：B23.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬预算管理C:薪酬制度管理D:薪酬结构管理答案：A专业精品浙江省温州市企业...
