专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:应聘者C:面试环境D:面试考官答案：A2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:人员变动C:组织条件D:组织目标答案：D3.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务协议C:派遣协议D:劳务合同答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:最高C:适中D:最多答案：A5.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:③④②①C:③②①④D:④③②①答案：B6.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘成本效益C:招聘费用D:招聘预算答案：B7.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:社会保险C:津贴D:员工福利答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：B9.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线D:工资基准线答案：B10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：B11.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：D13.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:工资协议的终止条件D:工资协议的期限答案：A14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:25C:15D:5专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：C17.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:系统原理C:惯性原理D:相似性原理答案：B18.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒权变模型C:情境领导模式D:参与模式答案：A19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第一印象答案：A20.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：A21.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经...
