专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:关键性C:有效性D:及时性答案：D2.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：B3.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:模拟分权组织C:超事业部制D:多维立体组织专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:采用的指标要具体、合理、明确D:有时间空间、数量质量的约束答案：A5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：B6.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:零基定员法答案：A7.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:需要进行工作研究C:需要进行时间研究D:可采用多种定额形式答案：A9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5C:0.3D:0.4答案：A10.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B11.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:职务轮换C:替补训练D:设立副职答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:培训环境C:目标达成情况D:培训主管工作绩效答案：B13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者陌生的问题答案：A14.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:交叉评估方法C:纵向对比评估法D:事前事后评估法答案：B15.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全视角考评方法C:多角度考评方法D:全方位考评方法答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:增强员工归属感C:满足企业管理的需要D:加强员工与企业的联系答案：C17.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:排序选择型C:两难式D:资源争夺型答案：C18.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:个别智力测评C:创造力测评D:文书能力测评答案：B19.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.10～0.15C:0.20～0.30D:0.O0～0.20答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键事件法B:行为定位法C:目标管理法D:强制分布法答案：B21.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：A22.当事人因主张有待确...
