专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:YC:SD:N答案：B2.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：A3.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:口头调查法C:观察法D:调查表法答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:T检验C:相关分析D:因子分析答案：A5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:OHSAS18000C:ISO14000D:ISO9000答案：A6.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：B7.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:职业化标准成为职业化行为规范C:职业化素养要求在决策中增强主观性D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向揭示思维C:逆向驾驭思维D:逆向管理答案：A9.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:跨部门沟通者C:培训实施者D:规划制订者答案：C10.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:确认之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D11.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:企业的经济效益C:双方的谈判力量D:宏观经济情况答案：B13.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:效价C:工具D:期望答案：A14.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C15.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:评分标准确定B:测试模式设计C:文件设计D:工作岗位分析答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:管理体系C:理念体系D:考评体系答案：A17.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:人力资源理论答案：A18.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：C19.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:设计岗位胜任特征模型B:明确企业战略目标C:进行工作分析D:建立考评组织机构答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:5人以上C:15人以上D:3人以上答案：B21.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:财务类指标C:市场类指标D:客户类指标答案：B22.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:习惯型C:书本型D:从众型答案：A23.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:收入存在一定风险C:适用于素质较高...
