专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:笔试法C:工作抽样法D:访谈法答案：A2.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:100万元C:300万元D:200万元答案：D3.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬政策C:绩效政策D:安全政策答案：B4.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：C5.企业年金适用于()A:临时员工B:全体员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D6.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B7.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:反应成果答案：D8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客观、公正、不徇私B:主观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：A9.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:津贴补贴D:计件工资答案：B10.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:争议主体的团体性C:争议内容的特定性D:影响的广泛性答案：A11.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:人员招募成本C:在职培训成本D:脱产培训成本答案：B12.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作B:行为C:绩效D:技能答案：C13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①④②③C:①②③④D:①③②④答案：A14.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织结构分析C:组织机构调整D:组织机构重整答案：A15.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:缓慢渗透策略答案：A16.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经验性B:情境性C:背景性D:压力性答案：C17.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者的表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D18.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:培训课程规划D:培训需求分析答案：B19.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由外到内法C:由内到外法D:从下而上法答案：A20.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:对“天道”的真实反映C:诚信是做人的根本D:自然万物的客观实在性答案：D21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：A22.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:肖恩C:卡普兰和诺顿D:吉尔伯特答案：C23.在市场经济中，...
