专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘者推荐表C:加权应聘申请表D:应聘人员履历表答案：B2.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:收集—保管—整理C:保管—整理—收集D:整理—收集—保管答案：A3.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:各期发生成本的支出规模B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策C:人力资本投资类型不同D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：A5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职工困难捐助的费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职业培训费用答案：C6.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:分层抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：B7.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规答案：D8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:840C:420D:168答案：B9.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:任人唯贤原则C:用人不疑原则D:严爱相济原则答案：C10.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问B:举例式提问C:假设式提问D:交叉式提问答案：B11.售前服务的内容不包括()A:提供资料专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提供咨询C:协助选购D:提供零件答案：D12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:爱岗敬业B:奉献社会C:诚实守信D:办事公道答案：A13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:集体协商制度C:职工大会制度??D:平等协商制度答案：D14.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的主体专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以变更合同的内容答案：C15.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:表现形式上的单一性B:一定的强制性C:适用范围上的无限性D:超稳定性答案：B16.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:劳动行为和用工行为C:用工行为D:劳动行为答案：B17.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:效率优先原理B:同素异构原理C:动态优先原理D:能岗匹...
