专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:建立在评估者主观看法之上C:评估时需要大量的事实与数据D:评估过程较为方便，成本较低答案：C2.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:规章制度科学明确C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：B3.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:又称为全视角考评方法D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:外在性C:内在性D:失衡性答案：B5.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:薪酬调整C:奖励机制D:绩效考核答案：B6.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的社会工作经验D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：B7.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:60日C:90日D:30日专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:3C:7D:10答案：A9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:均值D:标准差答案：D10.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:定性测评C:静态测评D:动态测评答案：B11.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训项目设计费C:培训教室租赁费专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训主管的工资答案：C12.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:知识导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：B13.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:算术平均数和标准差属于集中量数C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B14.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:劳动者的劳动力C:使用劳动力的企业D:劳动力市场关系答案：B15.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:劳动合同专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:派遣协议答案：C16.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:目标评估法C:比较评估法D:绩效评估法答案：A17.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:无领导小组讨论D:心理测评答案：D18.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:准备阶段C:调整阶段D:实施阶段答案：D19.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:择业信用C:岗位责任信用D:工作负责信用专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:马尔可夫模型D:计量经济模型答案：C21.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本...
