专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:企业财产的人格化代表C:与雇员相对的一方D:生产经营与管理权的载体答案：A2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法B:会议调查询问法C:当面调查询问法D:电话调查法答案：C3.以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:不需要改善绩效的员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:从学校毕业的新员工专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对各单位主管应承担的责任的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：A5.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:销售提成制C:结构工资制D:技术等级工资制答案：D6.以下不属于员工信息内容的是（）。A:奖励和模范先进事迹材料B:兴趣、特长、爱好等信息C:参加党团组织的材料D:劳动合同答案：D7.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:统计分析法B:类推比较法C:经验估工法专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术定额法答案：D8.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:稳定性C:准确性D:可靠性答案：C9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:事先B:初始C:中期D:终结答案：A11.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法律专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：A12.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:全、准、精C:快、精、准D:快、准、全答案：D13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:爱岗敬业B:诚实守信C:奉献社会D:办事公道答案：A14.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动能力C:劳动义务能力D:劳动行为能力答案：D16.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:比较策略B:淘汰策略C:择优策略D:轮廓匹配策略答案：A17.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取调查信息B:获取书面信息C:获取口头信息D:外部环境预测答案：C18.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:规范功能专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展功能C:抑制功能D:激励功...
