中小企业人力资源激励机制研究分析 工商管理专业VIP专享VIP免费

中小企业人力资源激励机制研究摘要随着市场竞争的不断加剧，中小企业以什么样的人才队伍素质去适应市场竞争所带来的各种机遇和挑战？这已经成为中小企业参与市场竞争和立于不败之地及实现可持续发展战略的重要基础和前提条件。如何创造人尽其才、才尽其用的企业环境，提升中小企业的核心竞争力和综合实力，这是摆在我们面前亟待解决的课题。中小企业以其灵活的决策、激励机制，成就了其高速、健康发展，但随着外界环境的变化和中小企业自身的快速发展，其激励机制自身的缺陷也逐渐显现。因此，分析产生这些缺陷的原因，探讨解决的办法，对中小企业的健康发展具有积极的意义。关键词：中小企业，激励机制，存在问题，构建目录引言..................................................................................11.中小企业概述........................................................................11.1中小企业的定义................................................................11.2中小企业的特点.................................................................21.3中小企业在国民经济中的重要性...................................................32.激励机制的概述......................................................................32.1激励机制的涵义.................................................................32.2激励机制的分类.................................................................42.3激励的过程.....................................................................43.我国中小企业激励机制的特点..........................................................53.1激励的短期行为.................................................................53.2激励机制灵活...................................................................53.3物质激励为主...................................................................53.4企业家的行为作用被过分放大.....................................................64.我国中小企业激励机制存在的问题分析..................................................64.1激励机制存在的问题.............................................................64.2激励机制存在问题的原因.........................................................85.中小企业激励机制的构建.............................................................105.1合理制度的构建................................................................105.2物质激励的构建................................................................105.3精神激励的构建................................................................115.4内在激励的构建................................................................126.结论...............................................................................13致谢...............................................................................14参考文献..............................................................................15引言自我国加入WTO后，不仅给我国经济带来了新的推动力，同时也带来了新的压力，对中小企业而言是机遇大于挑战。中小企业在稳定经济、增加就业、发展对外贸易、技术创新、促进地方经济发展等方面具有独特优势的同时，在很多方面仍存在着问题与弊端。随着市场经济的逐步发展，中小企业不适应市场经济发展的因素日益显现，这些不利因素在改革与发展中制约着中小企业的步伐，使中小企业出现了两极分化：一些先天条件虽然不是太好的企业，但由于有较强的市场适应能力，较好的抓住了机遇从而得到了飞速发展。相反，有些曾经辉煌的中小企业，却被市场经济的各种冲击波击倒了，最后衰败灭亡了。导致后一种结果的原因很多，但其中一个最重要的原因是企业没有一个好的机制，即没有一个很好的调动员工...