职场新人维权要“有理有据” VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。职场新人维权要“有理有据”职场新人维权要“有理有据”最近，应届毕业生陆续走上工作岗位，成为职场新人。面对职场，新人们还明显缺乏维权意识，更不重视凭证保全，当权益遭侵害时，往往会因缺证据而导致“有理说不清”。记者最近在采访中了解到，新人们要求单位签字画押、留凭证是维权的首要条件，缺乏证据，意味着失去了维权的依据，其主张往往很难得到法律支持。部分已发生的案例，可以给新人们提供维权警示。试用期被延长案例：大学毕业后的小刘应聘到某大型电子设备公司，劳动合同约定劳动合同期限1年，试用期6个月。6个月已过，小刘一心盼望着及时转正，能拿到正式工资。但是经理的话让他心凉了半截：“由于你的主管对你的业绩不够满意，所以公司决定延长试用期2个月。”沮丧的小刘拿着延迟转正通知书没了主意。点评：小刘手上的这份劳动合同是一个貌似合法的劳动合同。《劳动法》确实规定试用期不得超过6个月，但是这并非针对所有劳动合同期限。对此，《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。”也就是说，试用期的长短取决于劳动合同期限的长短。小刘的劳动合同期限仅为1年，那么试用期约定不得超过2个月，所以，环宇公司生硬套用6个月的试用期规定实际上是违法的。另外，公司延迟了试用期的做法是违反法律规定的。《劳动合同法》规定：“用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳动合同不论发生何种变化，均不能再次约定试用期，更不得以任何理由延长试用期限。押金没收据案例：小张进单位时，按要求交了1000元服装押金，但交完了事，1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。没有要求单位给收据。1年后，他想离开单位，在要回押金时因为没有凭证，相互在为退多少押金扯皮。点评：单位不能收取押金。如果交押金，也必须有单位负责人签字的收据。这样既方便要回押金，也可以用收据作为凭证，告单位违规收押金。按照规定，工作时凡是涉及侵权的事项，提出申诉时都应该提供凭证，除由用人单位掌握管理的，与仲裁、诉讼请求有关的证据由用人单位提供外，其余的证据均由员工提供，因此员工应当十分注重凭证的收集。劳动合同遗失案例：2007年3月小万与某私营企业续签了2年的劳动合同。6月初合同不慎遗失，他要求企业补签。企业想减员，当月就以事实劳动关系为由与小万终止劳动关系。在仲裁过程中，小万因举证不利而败诉。点评：劳动合同是维权最主要依据，必须妥善保存。有了劳动合同，双方的’劳动关系就确立起来了，这个劳动关系就得到了法律的保护。劳动者享有哪些权利、应当履行哪些义务，用人单位可以享有哪些权利、应该履行哪些义务就一清二楚了。任何一方不履行双方的约定，就应当承担相应的法律责任。如果单位未与员工签订劳动合同，员工应注意收集能证明劳动关系的有关证据，如：工资单、考勤卡、工作证(出入证)、员工手册、派工单、出差报销凭证、奖励或处罚单据等。加班无凭证案例：老板一声令下小苏就加班，按单位不成文的规定，他几乎每天都加班。去年单位无缘无故辞退小苏，小苏想为自己维权，要求单位支付加班费用，但咨询相关律师后得知，因为缺乏负责人签字的加班记录凭证，他的诉讼很难获得支持，小苏不得不放弃告老板的念头。点评：加班必须留下相关负责人的签字凭证，否则，要求单位支付加班费或告单位超时加班就会缺乏依据。员工遇到此类凡需要收集的凭证，应当提醒用人单位及时提供。如果单位不提供，员工有权据理力争，2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。疏忽、盲目相信都容易导致权益遭侵害。工资、奖金、补贴没收条案例：小钱总不把工资、奖金和各类补贴签收单当一回事儿，每次下发，都被他随手丢弃。去年11月，他告公司少给经济补偿金，当仲裁部门要求他出示相关收入凭证时，他傻了眼。点评：工资、奖金、补贴是计算单位支付赔偿金和补偿金基数的重要内容，当单位提供计算基数的证据与你实际收入有较大差距时...