专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）第I部分单选题（50题）1.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：A2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素答案：D3.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:财务核算原理C:绩效考评步骤D:作业操作规范答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:目标分解法D:标杆基准法答案：B5.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额与销售额C:工资总额占附加值比例D:盈亏平衡点法答案：A6.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:110C:60D:101答案：A7.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:二次量化C:模糊量化D:一次量化答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:性情D:情态答案：B9.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：A10.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:多层次性C:规范性D:时间滞后性答案：B11.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效计划专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持答案：C13.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:5日C:10日D:7日答案：B14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:闭卷笔试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D15.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:马尔可夫分析法B:经济计量模型法C:定员定额分析法D:计算机模拟法答案：B16.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:选拔D:招募答案：C17.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司岗位需求C:应聘者发展潜力D:公司发展战略答案：B18.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:被评价者的行为有伪装的可能性D:对测评者和测评标准的要求较高答案：B19.狭义人力资源规划内容不包括()专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员培训开发计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:人员补充计划答案：A20.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:系统的工作岗位分析与评价制度C:静态的员工教育培养和训练体制D:健全的员工绩效管理体系答案：C21....
