专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库标准卷第I部分单选题（50题）1.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:责任自负，自己不要越位关心此事C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D2.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:公司各级领导亲自参与监督C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:统一使用指纹报到器答案：D3.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:效率提高B:产品质量改进C:安全记录D:工资福利答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:5年C:3年D:10年答案：D5.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：C6.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D7.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:在培训中任教答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：B9.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:管理培训C:岗位评估D:薪酬调查答案：B10.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:培训需求B:职位配置C:薪酬管理D:岗位能力模型答案：C11.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:卡特尔C:托拉斯D:辛迪加答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:基础性的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:宏观层面的胜任特征答案：C13.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:7个C:5个D:3个答案：A14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45580C:45579D:45582答案：D15.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习与成长C:内部流程D:客户答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：B17.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:想象思维B:联想思维C:辐射思维D:收敛思维答案：A18.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C19.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:二C:一D:四答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工满意度C:员工培训次数D:信息系统反应时间答案：A21.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（1...
