专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:成员企业内部的人力资本管理B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理C:母子公司之间的人力资本管理D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理答案：C2.(2017年11月)企业文化的内核是()A:制度文化B:生产文化C:精神文化D:物质文化答案：C3.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:流程质量原则C:财务集中核算原则D:基于母子公司体制原则答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：A5.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:文化C:个体D:中介答案：B6.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:每日考评C:月度考评D:季度考评答案：A7.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:单项劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A8.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:混合型薪酬战略B:跟随型薪酬战略C:滞后型薪酬战略D:领先型薪酬战略答案：A9.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突D:任务欠载答案：B10.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:财务部B:人力资源部C:企业领导班子D:战略规划部答案：C11.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:相关分析法C:问卷调查法D:事件访谈法答案：B12.股票期权属于（）。A:激励工资专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效工资C:员工保险福利D:基本工资答案：A13.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业培训文化的营造B:企业大学的创办定位C:内部组织架构的建立D:企业大学的构建要求答案：C14.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自然流出C:自愿流出D:非自然流出答案：C15.上司对待下属的正确做法是（）。A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排答案：A16.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:管理层次少,工作效率高答案：A17.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:比较参照法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：C18.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B19.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:各国劳动行政部门答案：B20.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:重新界定边界专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:愿景驱动型组织D:弹性工作制答案：D21.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A22.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人...
