专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:单方决定权D:参与权答案：C2.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:面谈调查C:电话调查D:文献收集答案：D3.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:可选用单一的定性或定量评估方法C:只在培训结束时进行评估D:是可有可无的环节答案：A4.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5分钟B:10分钟C:1分钟D:15分钟答案：A5.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强竞争力C:增强成本意识D:重视产品质量答案：D6.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:一次量化C:顺序量化D:等距量化答案：D7.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:协调原则C:时间原则D:单一原则答案：B8.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计划工作量C:劳动生产率D:实际工作量答案：A9.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②④⑤⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①②③④⑤⑥⑦答案：B10.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训项目管理费C:培训项目设计费D:培训教室租赁费答案：D11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:半数以上C:全部D:45355答案：A12.劳动定额法属于()绩效考评方法。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型答案：C13.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:互济性C:补偿性D:社会性答案：A14.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：C15.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:全面激励原则C:文化适应原则D:战略匹配原则专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训需求的分析C:培训项目的确定D:培训成本的预算答案：B17.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：D18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：C19.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业年薪D:企业公积金专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:安全第一C:奖惩分明D:以人为本答案：B21.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对培训实施者的激励C:对部门及主管的激励D:对员工的激励答案：B22.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:面试法C:情境测验D:心理测验答案：D23.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人专业精品浙江省杭州市企业...
