专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全AB卷第I部分单选题（50题）1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:150+AC:200+AD:240+A答案：A2.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:任务说明的结果C:绩效分析的结果D:工作分析的结果答案：B3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:提高员工生产业务技能D:制定科学的员工激励机制专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:薪点薪酬制答案：C5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：C6.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：A7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:社会团体C:事业组织D:企业答案：A10.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:职业生涯规划C:薪酬福利计划D:人员配备计划答案：D11.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以工作为导向专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以绩效为导向D:组合薪酬结构答案：C12.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:多维立体组织C:矩阵模型D:模拟分权组织答案：C13.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:工作分析C:定岗定员D:岗位研究答案：D14.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:亲自履行原则C:协商一致原则D:全面履行原则答案：C15.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：C16.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬结构管理C:薪酬预算管理D:薪酬制度管理答案：A17.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:趋势外推法C:描述法D:经验预测法答案：B18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:上级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：B19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:测评指标C:工作绩效专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
