专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：A2.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:熊彼特C:泰勒D:德鲁克答案：B3.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:工资C:奖金D:薪金答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D5.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：B6.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：B7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D9.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:影响的广泛性C:争议内容的特定性D:裁决程序的独特性答案：D10.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:为人民服务C:遵纪守法D:爱岗敬业答案：B11.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:超事业部制D:模拟分权组织专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:职务分类C:职位分类D:岗位分类答案：A13.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训前期评估C:培训实施过程评估D:培训评估结果反馈答案：B14.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化管理D:职业化理念答案：B15.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:矩阵制C:模拟分权制专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程型答案：C16.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤③②④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤③②①⑥④答案：A17.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：B18.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：C19.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘管理成本专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D20.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:任务说明的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果答案：B21.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效考评答案：A22.劳动关系的...
