专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:集体合同为定期合同C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准答案：A2.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:严爱相济，用人不疑B:用人不疑，任人唯贤C:用人所长，人适其岗D:任人唯贤，严爱相济答案：C3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:长期B:中长期C:短期D:中近期专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员招聘B:有效的人员选拔C:有效的人员录用D:有效的人员评估答案：B5.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在各部门实施绩效管理B:宣传绩效管理制度C:在本部门认真执行绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：A6.以下关于工作时间的说法错误的是()A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:目标任务B:组织条件C:人员变动D:外部环境专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:劳动量C:计划工作量D:实际工作量答案：B9.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:价值观C:个性与感知D:学习过程答案：A10.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:预防性策略B:制止性策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：A11.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:书面调查B:现场观测C:德尔菲法专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面谈答案：C12.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民净收入B:国内生产总值C:总供给D:总需求答案：C13.应聘申请表的设计依据不包括()。A:岗位要求B:应聘人员的层次C:有关法律和政策D:招聘计划答案：D14.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：B15.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:以成果为中心专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织结构服从战略D:集中决策，分散投资?答案：A16.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是劳动服务法律关系B:它的内容是权利和义务C:它是双务关系D:它具有国家强制性答案：A17.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:广播电视B:网络C:报纸D:杂志答案：B18.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:充实业务法B:扩大业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：B19.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:员工参与民主化管理?D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D20.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理能力D:管理业务或项目...
