论机关党务干部素质胡锦涛总书记在十七大报告上强调。“要着力建设高素质领导班子。党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。……以加强领导班子执政能力建设影响和带动全党，使党的全部工作始终符合时代要求和人民期待。”怎样才能提高全党的执政能力，怎样才能使党的工作始终符合时代的要求，怎样才能满足人民的期待，这就要求全体党务干部要具备良好的素质。优秀党务干部应具备的良好素质一、高尚的道德情操。古人讲“先修身而后求能”，指出了人的修养，品行对于个人价值的重要性。党务干部高尚的道德情操，核心是其所具有的为他人、为集体、为社会、为国家的献身精神，这是领导者最具感染力的人格形象。“德高为范”。领导在道德上对自己高标准、严要求，以自己的言传身教形成榜样的力量，这是最能让人产生吸引力和感染力的因素。二、渊博的知识。丰富的知识积累将在很大程度上有助于党务干部魅力的形成。缺乏话语权的领导也难以形成人格魅力。渊博的知识不仅包括党和国家的政策、制度、法规、章程等，还包括政治、经济、社会等基本理论，还应具备一定的哲学、法学、社会学、美学、心理学等相关知识，并能运用这些知识科学分析问题、解决问题，揭示事物发展的规律。三、较强的执行力。执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果。党务干部的执行力着重表现在，团队成员执行目标具有“同心合力”的协作精神。世界组织行为学大师保罗.赫赛博士认为，执行力只有在全员“上下同欲”的基础上才能达到预期的效果，较强的执行力是领导人格魅力的突出体现。四、创新的思维。党务干部的能力蕴涵了创新的要素。长期以来，传统的思维和行为上的惯性制约了党务干部的开拓创新意识。他们往往习惯于遵循过去的经验、因循守旧、固步自封，不仅不能发挥自己的聪明才智，激发创新热情，而且也容第1页共4页易使工作陷入被动局面。因此，党务干部要不断地通过创新工作方法和思路，勇于接受新观念、新知识，提高和完善自己的创新实践能力，以创新人格影响团队的创新思维和创造精神。良好的人文素养对党务干部具有重要作用一、人文素养是培育科学精神的重要基础。科学精神的核心是“求真”。我们党在长期的革命和建设实践中始终强调把求真务实与科学精神有机结合。要求尊重客观规律，坚持求真务实、开拓创新。良好的人文素质在锻铸民族精神的理性自觉和道德自省的同时，通过传播先进文化，普及科学知识，培育党务干部不畏艰难、崇尚真理、勇于探索、求真务实的精神，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的人格精神以及尊崇自然、天人合一的自然观；自强不息、厚德载物的道德观，为党务干部培育科学精神奠定基础，提供价值支撑。二、人文素养是党务干部提高领导力的重要保证。“一头绵羊带领的一群狮子，敌不过一头狮子带领的一群绵羊”，形象地表述了领导者对于组织的重要性，党务干部的品德、信仰、能力、价值观等都是重要的维度，而广博深厚的文化底蕴，敏感而又深邃的时代感悟，丰富多彩的生活情趣等，又是提升领导力的重要保证。党务干部敏感的洞察力、快速的应变能力以及正确的语言表达能力，都是其自身哲学、组织学、管理学、社会学等人文知识的积累，与他们所具有的正确的世界观、科学的方法论以及所掌握的政治、经济、法律等社会科学知识直接相关，与他们对文学艺术、伦理道德的评价准则及其丰富的语言知识直接相关。三、人文素养是实现创新党务工作的重要支撑。良好的人文素养是实现创新能力重要的知识支撑。善于创新的党务干部要求以高瞻远瞩、超越前人的精神激发工作灵感，把握住创新的契机，这就要求党务干部更多地运用科学的认识论和方法论等人文科学理论，坚持具体问题具体分析，准确地把握工作中矛盾的特殊性，有的放矢解决问题。具备良好的人文素质，可以使党务干部以知识为支撑，“站得更高一点，想得更深一点”，提出新思想，新观念，实现党务工作的创新。第2页共4页四、人文素养是培育高尚人格的重要内容。人格作为人的文化心态和社会行为的...
