专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:JC:ND:Y答案：D2.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:人力资源部门的专职人员B:外聘咨询专家C:高层经理D:员工的直接上级答案：A3.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:财务指标C:结果性指标D:内部指标答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:操作工C:中高层管理人员D:研发人员答案：C5.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能提供更广泛的服务B:不易获得员工信任C:更了解企业及员工情况D:更节省成本答案：A6.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：B7.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:变革的代理人C:战略伙伴D:行政管理专家答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:所有员工C:决策层成员D:公司经理答案：D9.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:高薪—高责任C:高薪—低责任D:低薪—高责任答案：D10.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:官僚式C:市场式D:发展式答案：A11.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:工作丰富化C:成就感D:薪酬答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:松散层企业B:紧密层企业C:半紧密层企业D:核心层企业答案：C13.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:参与B:建设C:教育D:组织答案：C14.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:10年C:3年D:5年答案：B15.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉价策略B:参与策略C:创新策略D:投资策略答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.与其他公司协作的能力属于（）。A:组织内部胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D17.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放B:向上级反映C:劝导D:按照规定给予处罚答案：C18.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:雇员与雇主皆有结社权利C:人的劳动不应被视为商品D:男女工人同工同酬答案：A19.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成熟期C:成长期D:衰退期专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织由愿景驱动C:组织要不断学习D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D21.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否替代C:能否颠倒D:能否借用答案：D22.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:3倍C:2倍D:4倍答案：C23.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:可评量专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师...
