专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：C2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:部门划分的形式矛口结构D:组织信息控制答案：D5.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:专业知识测验C:外语考试D:基础知识测验答案：A6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.4C:0.1D:0.2答案：D7.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（动态，复杂）C:（稳态，简单）D:（动态，简单）答案：A9.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：A10.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：C11.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:权、责结构答案：A13.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：C14.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:一般生产人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C15.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:预警线D:基准线答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:工业工程方法C:现代工效学的方法D:程序分析法答案：D17.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：C18.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:向上司报告自己所了解到的情况D:闷在心里，佯装不知答案：A19.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:咨询权C:知情权D:决定权专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:奖金C:基本工资D:绩效工资答案：A21.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业总体经济发展预测系统答案：A22.在培训方法中，()主要适用...
