个人工作参考总结如何写「荐读」个人工作总结如何写?1、要紧紧围绕本人。总结要遵照各司其职的原则,不要超越本人的职责范围和权限,而去总结其别人的工作成绩或失误,尽管你的工作也许会有其他部门的配合.这也是写总结的最根本要求。2、要针对领导的需求。领导的需求更多的是你今年获得的成绩和经历,有没有到达去年制定的目的,比去年的业绩提高了多少,假如业绩下降,要说明理由.要通过总结让大家看到部门的希望和前景,这是重中之重。反之,假如你什么都讲,如部门存在的严峻咨询题,如何的令人担忧,尽管你说的是事实,甚至是特别坦诚的表达,但是有些是不合适当着公司全体人员说明的.否则会使一般员工对部门甚至是公司失去决心,或者对领导的才能产生疑心,这是特别糟糕的。3、追求图文并茂。总结如才能争做到有数据、有图示、有丰富的文字说明,做到图文并茂会比拟理想。所以,你的总结也不能过于专业化,至少要有60%是上司能一目了然并能够立即作批示的内容,而有30%是领导通过你在总结中的解释能够理解的,另有10%是特别专业的,目的在于显示本人水平的内容。总结尽管不能像写文章一样,追求“语不惊人死不休”,但也一定要有个人的语言风格和特色.在写总结时,我们不妨先写出大纲,然后再把大纲中所涉及的事件加进去,然后再细致地进展加工,最后再进展文字的润色.4、又不能“只想”本人。要素一:反思亦创新。总结的主要目的是通过反思过去,找出咨询题所在.但是仅仅找到咨询题还不行,更应该拿出处理方案.假如你能做到拾遗补缺,拿出有效的处理方案,事实上确实是一种打破和创新。要素二:知己亦知彼。总结的内容一定要做到心中有数,总结中的关键是要有重点,要展现出本人的工作重点和亮点,特别是上司关注的咨询题一定要详细详细。要素三:瞻前亦顾后。写总结时不要忽略细节,尤其是一些严重事件的细节,通过细节的描绘,赢得上司的关注和理解,毕竟上司在决策层,有时并不能理解执行层的苦衷。工作总结一、总结概论总结是对已经做过的工作进展理性的考虑。它要回忆的是过去做了些什么，如何做的，做得如何样。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依照，订计划总是在总结经历的根底上进展的。其间有一条规律，确实是：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。一、总结有如下特点：1、工作总结要求人们对以往做过的工作进展平复的反思。通过反思，提高认识，获得经历，为进一步做好工作打下思想根底。2、强调科学性。总结经历不能就事论事，“跟着感受走”。而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，如此才能促进工作的转化。3、表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了表达、说明外，还要谈论，通过典型材料的介绍及分析评议，说明作者的观点，使经历教训条理化、理论化，防止空洞无物和堆砌材料两种偏向。二、工作总结的品种：1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结。进展某项严重任务时，还要分期总结或叫阶段总结。2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。3、按总结的性质分，有工作、消费、教学、科研总结等。二、总结撰写前的预备有人说过：要总结写得好，必须总结作得好;要总结作得好，必须工作做得好，立场观点对头。这应该是写总结的经历之谈。好的总结是在做好总结工作的根底上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不如何样，但总结时却“喷香水”，这对本单位的工作失去实际意义，不应该倡导。也有的单位工作有成绩却构成不了典型经历，这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况都是应该防止的。搞好总结，是企业治理的一项重要工作，是加强干部、职工凝聚力的一种重要手段，需要认真对待。总结终究应该怎么样做呢?从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制造观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来调查，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于方式。此外，搞好总结还要留意以下几点：1、注重调查研究，熟悉情况总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进展总结时，要通过调查研究，努力掌握全...
