施工企业安全教育培训计划安全教育培训。公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。一、公司安全教育培训计划管理人员1.安全教育培训内容。建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。2.安全教育培训方法。内部强化培训、参加主管组织的培训。3.安全教育培训。内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训计划目的。强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。二、项目经理1.安全教育培训计划内容。建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。2.安全教育培训计划方法。内部强化培训、参加主管组织的培训。3.安全教育培训。内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训计划目的。强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。三、安全员1.安全教育培训计划内容。建筑企业安全生产法规、政策，公司安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。2.安全教育培训计划方法。内部强化培训、参加主管组织的培训。3.安全教育培训。内部强化培训安排在年初年末的空闲及第1页共2页安全生产月期间。主管组织的培训要求按时参加。4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训目的。强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。四、特殊工种、技岗人员。1.安全教育培训内容。公司安全管理制度，安全生产常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。2.安全教育培训方法。内部强化培训。3.安全教育培训。内部强化培训在建工程进度安排，每个工程培训次数不少于2次。4.培训地点：工程所在地会议室5.安全教育培训目的。强化安全生产和保护他人意识，安全操作技能，搞好安全生产。五、教育培训计划实施措施：各科室及项目部的作用。员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室、目部。各科室及项目部的作用就可以员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作综合管理，可以使员工培训工作紧密地与公司生产需要相。培训、考核与使用相的制度。凡行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业培训机会未按要求培训的员工按公司培训管理规定处罚。人才考核、培养、使用相的管理模式。修订和员工培训管理规定，员工培训工作的监控，按公司所需培训工作。各科室、项目部的主管要员工培训工作，要指定专人此项工作的日常管理，项目部要公司的员工培训计划制定出实施计划方案，并对项目部工人培训实施情况监控。第2页共2页
